Desafío del Capital Humano en la era digital
En esta nueva propuesta de formación, se abordará “la situación” sobre el avance de las nuevas tecnologías y los efectos que están produciendo sobre el mundo del trabajo, en particular, sobre las “formas que conocemos” de trabajar, sobre las formas de organización de las empresas, sus modelos de negocio, sobre la regulación y las relaciones laborales.
Ante esta “nueva realidad” que nos interpela, es fundamental propiciar espacios de trabajo activos para comenzar a transitar este proceso de transformación tecnológica, desarrollando capacidades, competencias y habilidades idóneas frente a las nuevas necesidades y su impacto en los RRHH.
Estos términos se relacionan con un conjunto de competencias técnicas y cognitivas que permiten a las personas alinearse con los desafíos y los grandes cambios tecnológicos que el mundo transita, vinculados a una vida digitalizada.
El desarrollo de estas capacidades es esencial para garantizar un proceso de transformación tecnológica de la sociedad inclusivo y accesible para todos, donde las empresas e instituciones puedan mejorar sus procesos y obtener una adecuada asistencia tecnológica que pueda aportar herramientas que faciliten el acceso a estas nuevas habilidades.
La actividad no tiene costo para los asistentes y se realiza en el marco del convenio celebrado entre la Universidad Nacional del Litoral y el Programa de Competitividad de Economías Regionales (PROCER II), por el cual se crea el Centro Universitario Pyme UNL San Justo (CUP San Justo) como nodo coordinador de la red de Unidades Territoriales de Innovación y Desarrollo (UTID).
Cursado (virtual sincrónico)
Miércoles 29/11 a las 18hs.
Miércoles 06/12 a las 18hs.
Miércoles 13/12 a las 18hs.
Encuentro 1 (2 hs)
MÓDULO TEÓRICO: Efectos de la revolución digital sobre el empleo, la productividad, la polarización, y la desigualdad. ¿Por lo que nos preguntamos qué impacto tiene el proceso de digitalización en las personas? Impactos sobre la organización del trabajo, sobre la gestión de RRHH, sobre la cultura de la empresa.
Implicancias legales de estos nuevos paradigmas, adaptabilidad del Derecho Laboral y Teletrabajo.
Encuentro 2 (1:30 hs)
MÓDULO PRÁCTICO: Exposición de casos. Planteamiento de consignas para trabajo grupal.
Encuentro 3 (1:30 hs)
MÓDULO EXPOSICIÓN: Resolución de problemáticas del entorno laboral de manera grupal y exposición de las conclusiones.
Incripciones AQUÍ.
Esta acción aporta a los ODS:
